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5月29日上午9點，“有為有位 共擔共享”中欣集團制度培訓及梯隊人才培養項目啟動會在中欣國際24樓培訓室順利召開。董事長王耀楚、總裁鐘偉、副總裁郭軍、副總裁龍柱剛偕同集團眾高管及后備人才共計67人參加本次會議。

根據公司業務發展需要，為進一步建立健全各項管理制度，助力實現科學管理，會上集團財務管理中心、運營管理中心、人力行政中心對最新修訂的制度進行了全面宣貫。

接下來，人力行政中心總經理費良友針對人才培養工作背景、人才梯隊分類與選拔、人才培養方式、培養評估與結果應用四個部分對集團梯隊人才培養項目進行了宣講。

人才是企業發展的動力源泉，為更好地滿足公司發展的人才需求，同時給予員工快速成長的機會，集團人力行政中心制定了AB角培養與梯隊人才培養項目，共分四個層級，由低到高分別是針對應屆生的欣動力、基層管理人員欣銳計劃、中層管理人員欣將計劃和高層管理人員欣帥計劃。通過逐級、分階段的人才培養計劃，搭建具備競爭力的人才梯隊，讓員工更加清晰地了解職業發展通道。

集團成本管理中心曾冠琿認為通過梯隊人才培養讓他進一步增強對學習的重要性和迫切性的認知，并希望大家可以不斷強化全局意識、責任意識。

宏吉置業總經理助理王軍通過項目總梯隊培訓班學習，對項目總的全局意識、行業發展趨勢有了進一步了解，并告知大家在今后工作中需要對工作保持長久的熱情，遇到困難秉承堅持不懈不輕易放棄的原則。

集團總裁鐘偉表示，我們要做最自信的中欣人，在工作閑暇之余充實提高自己，始終保持謙虛的姿態。與此同時，鼓勵大家抓住每次集團提供的學習機會，為自己、為公司創造更大的價值。

隨后，董事長王耀楚為11位導師頒發聘書。

最后，董事長王耀楚在會上強調大家要堅定不移的實施最新修訂頒布的各項制度，在工作實踐中檢驗其合理性、科學性；倡導大家在“阿布有話說”平臺積極、踴躍發言，向公司提出更多合理化的建議和意見；通過梯隊人才培養項目讓大家對自己今后職業發展方向有更清晰的認知，為更好的明天奮進，實現公司和個人共贏。

本次制度培訓及梯隊人才培養項目啟動會的順利召開，讓全體同仁備受鼓舞，深刻的理解人才培養的重要性并決心從上而下貫徹執行集團人才發展規劃，使人才培養工作更加規范化、制度化，滿足企業發展對人才的需求，為支撐集團整體運營目標的達成而努力奮斗。